2月13日，在淄博市人力资源  市场的例行招聘会上，记者遇到了  正在这里找工作的赵静，今年即将  大学毕业的她想趁着放假在家乡多  找一些工作机会。  赵静说，招聘会上招聘“客户经  理”“业务代表”“置业顾问”等的特  岗位不少 有意者寥寥  营销岗位招人难留人也难  别多，虽然名头很好听，但其实都是  销售岗位。  记者注意到，节后举行的几场  招聘会上，最热情的招聘人员几乎  都是招聘销售岗位的。在招聘会上  去过道上拉人，逢人就问是否找工  作，甚至到招聘会会场外的停车场  上去散发招聘传单。  记者注意到，大部分企业的销  售岗位对应聘人员的要求都比较宽  松 ，对 学 历 、专 业 都 没 有 过 多 的  限制。  所有的这一切，都是为了能够  招到更多的销售人员。  “招人难，现在很多人一看是销  售岗位，直接扭头就走。”张店一家  车行的招聘经理刘先生告诉记者。  他们每次招聘会都是费尽全力地  “拉人”，但是最后没有几个愿意留  下简历或者联系方式的。  涨薪，是为了应对“招人难”。  一家科技公司的招聘经理介绍，销  售人员涨了底薪后，加业务提成一  个月到手三五千，但人还是不大好  招。该公司计划招30人，但在2月8  日的招聘会上，只有10人投简历。  综观今年节后营销员、业务员  的招聘工资，记者发现，开出高薪的  不在少数。  但是，即使这样，各个企业的营  销人员招聘的形势依然不乐观。  “招人难，留人也难。”刘先生表  示，营销人员的流动性特别大“。很  多人可能只干上两三个月，业绩不  是很好，觉得压力大，就纷纷辞职  了。所以我们从年初到年尾，几乎  一直都在招人。”  分析求职者对营销人员岗位热  情不高的原因，淄博市劳动就业办  公室的相关负责人表示，主要是求  职者的就业观念，“所有销售行业，  一打出招销售员、业务员，有的求职  者还没详细去了解，首先就摇头，认  为销售员工作压力太大，甚至有些  人听到销售就有恐惧感。”  “特别是现在进入社会的求职  者，很多是刚进入社会的90后，他  们的经济压力相对较小，不愿意尝  试这些有压力的工作。”该负责人  表示。  赵静的想法就印证了这位负责  人的分析。赵静告诉记者，其实销  售员的工资待遇对她也挺有吸引  力，但是，由于销售员基本都是低底  薪加高提成，所以她觉得工作压力  会很大。  “其实对于职场新人来说，做营  销员、业务员是一种很好的锻炼。”  上述刘先生表示，他希望年轻人不要对销售有着太大的抵触心理。